【３６協定 建設業を適用対象への動き】
＜36協定とは＞
労働基準法36条に基づく36協定は、企業が労働組合などと労使協定を結ぶことで、法定労働時間（１日８時間、週40時間）を超えた労働を認めるもの。時間外労働には、労働時間延長の適正性を確保するため、１週間15時間・１カ月45時間の上限が設けられている。
＜建設業における特殊事情＞
自然条件に左右される建設業では、時間外労働に上限を設けることが困難だとして、三六協定の適用除外とされている。
＜建設業の適用化への動き＞
政府の「働き方改革実現会議」で、時間外労働の上限規定である「三六（さぶろく）協定」の適用対象に、建設業の追加を求める意見が挙がっており、２月１日に開かれた同会議では、建設業を協定の適用対象とするように求める声が出た。
（東京大学の水町勇一郎教授）
建設業は「公共の安全の確保の要請が極めて重要」とした上で、上限規制の対象とする必要性を指摘。
（全国中小企業団体中央会の大村功作会長）
建設業を協定の適用対象とすべきと述べる一方「人手不足の中で業務として調整できる時間的余裕が必要」と、適用除外の見直しに猶予期間を設けるべき。
建設業では、本店・支店の管理部門に所属する社員も時間外労働の上限規定がなく、三六協定の適用除外であることに非合理性はある。ただ、土日休暇が一般的でない現場の技能労働者は、時間外労働ではなく、時間内労働が長い特徴がある。
このため、時間外労働を規制するのではなく、適正な工期設定、施工時期の平準化、生産性向上などによる週休２日を実現することで、長時間労働を是正すべきとの意見も一方である。
（建通新聞社より）
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